TAICHUNG, Taiwan (CERVELLO) — Giant Group afferma di aver emesso rimborsi il 1° dicembre a tutti i suoi lavoratori migranti che avevano pagato le tasse di assunzione in passato e spera in una revoca “rapida” dell’ordine di sospensione del rilascio che US Customs and Border Protection emesso a settembre.
Giant ha dichiarato di aver completato la prima fase di rimborsi ai lavoratori in ottobre e di aver finalizzato la seconda fase il 1° dicembre.
“I calcoli e le procedure di rimborso sono stati implementati in conformità con le raccomandazioni di un revisore indipendente di terze parti, seguendo gli standard internazionali e approfondite indagini e valutazioni conoscitive. Tutti gli importi dei rimborsi sono stati ora completamente trasferiti sui conti dei lavoratori. Questo sviluppo significa la piena attuazione della politica di reclutamento responsabile con commissioni di reclutamento zero e segna un’importante pietra miliare negli sforzi dell’azienda in materia di diritti umani e governance del lavoro e nelle pratiche di reclutamento responsabile”, ha affermato la società in una nota venerdì.
Le tariffe per il reclutamento dei lavoratori stranieri, che sono legali a Taiwan ma illegali in molte nazioni, sono state una delle pratiche citate dal CBP nel suo annuncio della WRO, che ha accusato Giant di abusi di lavoro forzato. Storicamente Giant e altri produttori di Taiwan hanno utilizzato reclutatori di terze parti per ottenere lavoratori, in genere con contratti pluriennali. Le parcelle del reclutatore venivano generalmente prelevate dalle buste paga dei lavoratori nel corso del loro impiego, risultando in un debito continuo che alcuni sostenitori chiamano “servitù da debito”.
Oltre ai rimborsi, Giant ha affermato che sta implementando “un piano d’azione correttivo dettagliato (CAP) in conformità con le raccomandazioni dell’organizzazione di audit indipendente di terze parti. Il CAP include aggiornamenti della politica aziendale e sistemi di gestione delle assunzioni migliorati, insieme a estesi programmi di formazione online e in loco progettati per promuovere la consapevolezza dei diritti dei lavoratori e rafforzare la consapevolezza dei diritti dei lavoratori. L’obiettivo dell’azienda è quello di perseguire la rapida revoca della WRO e stabilire un esempio elevato e positivo per il miglioramento della governance del lavoro e dei diritti umani attraverso la collaborazione con CBP.”
Oltre alla pratica delle tariffe di assunzione, il CBP ha accusato Giant di altre violazioni dei diritti dei lavoratori, tra cui “abuso di vulnerabilità, condizioni di lavoro e di vita abusive, schiavitù per debiti, trattenuta salariale e straordinari eccessivi”.
Giant ha affermato di aver rafforzato le proprie procedure interne di reclamo e di aver promosso una hotline per i lavoratori migranti. “Se il CBP o le autorità competenti richiedessero ulteriori azioni, la società si atterrà pienamente”, si legge nel comunicato. Giant aveva già annunciato miglioramenti alle condizioni dei lavoratori compresi i nuovi dormitori.
Giant fornisce aggiornamenti sul suo sito web all’indirizzo esg.giantgroup-cycling.com/en-US/prresponse01.
Altri produttori adottano misure
Anche il produttore di biciclette taiwanese Merida Industries ha adottato una politica a tariffa zero e ha rimborsato i dipendenti per le quote pagate, ha confermato a BRAIN un funzionario dell’azienda. Anche Cheng Shin Rubber, società madre dei marchi di pneumatici Maxxis e CST, avrebbe adottato una politica a tariffa zero.
